事业单位人才建设范文三篇

事业单位人才建设篇1

　　“人才问题”是企业永恒的话题，也是众多企业为之头疼的问题，如何选人、育人、留人及引人成为企业成功的关键因素之一。针对工程公司的特点及其他各方面综合原因，下面就公司现状，结合我自身的认识对人才队伍建设问题进行简单的探讨。

　　一、重“育人”，提高人才队伍建设的前瞻性，创新人才培养方式。

　　一是要加强公司教育培训的宣传力度，进一步提高全员的培训意识，提高全员对教育培训的重视程度。二是提高育人的“高度”，项目部的人才培养要贴合公司整体规划，形成合力，从公司的整体战略出发。三是适当增加培训机会，做到施教与需求相结合。每一项培训按需施教，科学设置培训项目，不断完善课程设置和培训内容，实现供求一致。四是针对工程单位“受培”人员分散、时间紧等特点创新人才培养方式。大力推广网络培训、远程教育，发挥好网上大学在教育培训中的作用，为企业的经营与发展提供人才保障和人才储备。五是加强专业化人才培养力度。各项工程施工生产各环节技术要求较严，专业分工较细，企业整体现代化管理程度较高，人才岗位深度专业化是其鲜明的特点，必须培养一批专业“带头人”。因此，要鼓励和引导那些在关键岗位工作了十几年的技术管理人员，承担起技术带头人重担，言传身教，培养新人，并激励他们在所从事的专业领域内进行深入研究创造，不断积累经验，提高专业知识水平，大胆进行技术革新和技术创造，以降低生产成本，提高生产效率，实现技术资源与岗位专业需要的最佳配置。

　　二、重“留人”，坚持以人为本、逐步改善待遇、给予发展机会、给予职工关心等多方式留人，保证了人才队伍的基本稳定。

　　一是坚持以人为本，在尊重个人意愿、相互平等的基础上和人才进行交流，多方面了解人才所想、所需、所求，改善职工工作、生活环境，提高职工的满意度，增强员工归属感。二是通过提高待遇、委以重任、政策制度等多措并举，提高职工的成就感。同时有针对性地提高部分人员的收入待遇，主要是易于流失的关键专业技术人员岗位，从而减少公司人才流失，保证人才队伍的基本稳定。三是要建立公平的竞争用人机制，使人才有锻炼的机会及发挥才华的空间，使之实现自己的价值。四是根据需求不同，提供多样化福利，如假期、住房、工作环境、给予嘉奖和鼓励等，以提高员工的满意度。

　　三、重“引人”，提高经济效益、加强品牌文化建设、多层次激励吸引人才。

　　一是加强企业发展，提高经济效益。企业的发展是吸引人才的根本措施，经济效益提高了，我们才能从根本上“引进我们需要的”，“留住我们优秀的”。二是加强企业品牌文化建设，营造好的文化氛围。好的企业文化和文化氛围，在一定程度上体现了企业的影响力和凝聚力，具有凝聚力的团队才能吸引到更多的优秀人才。三是多层次激励人才，提供具有竞争力的薪酬水平。不断强化待遇引人、事业引人和感情引人，为各类人才的创新创业和发挥才能创造更加优越的环境。四是为员工创建广阔的发展空间和提升的平台。营造公正、公平、公开，尽职、尽责、尽才的氛围，坚持选人用人的正确导向，使得想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

　　总之，人才队伍建设已上升到企业发展的战略层面。近年来，公司制定了一些针对性的制度、措施，也取得了显著的成效。希望在公司领导的带领下，我们各尽其力做到物能尽其用，人能尽其才，开创出企业因人才而蓬勃发展，人才因企业而发挥才干的良好局面。谢谢大家！

事业单位人才建设篇2

　　事业单位是各类人才的集聚地，是实施创新驱动战略、增强区域综合实力的重要领域。做好事业单位人事管理工作，对建设高素质、有活力的事业单位队伍，推动社会经济发展和全面进步具有十分重要的意义。2021年正值党史学习教育之年，全局上下开展“我为群众办实事”实践活动，我们始终把立足做好本职工作，提高工作效率、简化办事程序、方便人民群众作为出发点与落脚点，全面加强事业单位人才队伍建设，进一步优化事业单位岗位设置管理，强化工作措施、精简工作流程，不断深化事业单位人事制度改革，全市事业单位人事管理再上新台阶。

　　一是积极部署事业单位公开招聘。按照党中央、国务院和省、市稳就业、保就业总体部署，为促进我市高校毕业生更加充分就业，在采取多种方式拓宽就业渠道的同时，把事业单位公开招聘作为政府支持就业的有效举措，超前谋划。根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》《天水市事业单位公开招聘人员实施办法》等政策文件，2021年，通过用人单位上报岗位需求计划、编制部门核批、政府常务会研究、面向社会发布招聘公告等程序，事业单位公开招聘356名工作人员，其中：市直36名，县区307名，选拔到农村中小学任教优秀运动员13名，有效地改善了事业单位人才队伍结构，保障了全市事业单位的健康发展和正常运行。

　　二是认真实施“三支一扶”等民生实事就业项目。根据省人社厅、省财政厅关于选拔招募普通高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务实施方案的通知要求，为了进一步健全工作机制，及时印发《天水市2021年选拔招募普通高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务实施方案的通知》，进一步明确我市目标任务、选拔对象、报考条件、报名程序等，并强化工作责任，经过笔试、资格审核、体检公示、上报审批等各项工作，2021年确定招募163名高校毕业生到基层从事“三支一扶”工作，在拓宽高校毕业生就业渠道的同时，也充分发挥了基层服务项目人员在助力乡村振兴、改善基层人才队伍结构、培养扎根基层青年人才等方面的积极作用。同时，积极配合市教育局实施特岗教师基层服务项目，2021年全市共招聘“特岗计划”教师629名（含2020年已签约农村学校教育硕士12名），协同市卫健委落实订单定向医学生安置工作，2021年来我市报到的订单定向医学生共34名，进一步加强了以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，提高了基层医疗卫生队伍整体水平和素质。

　　三是进一步优化事业单位岗位设置管理。为深入贯...