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个人原因辞职信20字范文十一篇

栏 目:   |   格 式:DOC  |   日 期: 2022-12-06
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。以下是小编整理的个人原因辞职信20字范文十一篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇: 个人原因辞职信20字

  个人原因辞职信20字(一):

  1、本人由于个人原因,故需辞去此刻的工作,请领导批准。

  2、因我个人原因,现正式向公司提出辞呈,期望领导批准,多谢。

  3、因个人原因郑重向公司提出辞职,祝领导和同事们前程似锦鹏程万里!

  4、很遗憾因个人原因向公司提出辞职,望领导批准,多谢!

  5、现由于个人原因不能在公司继续工作了,请领导给予批准!

  6、因个人原因特申请离职,感激公司领导和同事对我的关心和支持。

  个人原因辞职信20字(二):

  1、本人由于个人原因,无法继续为公司服务,特申请离职,望批准!

  2、因XX事,经本人再三研究决定辞职,望公司批准。

  3、因个人原因,经本人再三研究特申请辞职,望领导批准!

  4、本人因个人原因申请辞职,感激公司栽培,请领导批准。

  5、尊敬的领导:本人因个人原因申请辞职。望批准!此致!

  6、因我个人原因,很遗憾向公司申请辞职,祝公司业绩蒸蒸日上!

  7、由于个人原因不得已提出辞职,请公司批准,祝公司越来越好!

  个人原因辞职信20字(三):

  尊敬的各位领导:

  您好,经过深思熟虑,由于个人原因我决定辞去我目前在所担任的职位。我也相信您必须会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。因为某些个人的理由,我不得不向单位提出申请。我会尽早完成工作交接,最大程度上地减轻对大家工作的影响,期望单位能体谅我,对我的申请予以研究并批准。

  敬礼!

  个人原因辞职信20字(四):

  尊敬的领导:

  您好!首先感激公司对我的培养,这段时间以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一齐的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因,经过再三研究,不能在公司继续工作了,至此辞职信提交后一个星期内离开公司,请领导给予批准!

  此致

  敬礼

  个人原因辞职信20字(五):

  尊敬的×××领导:

  我自2015年02月进入公司,到此刻已经5年了。在过去的这段时间里,公司给了我许多学习和锻炼的机会。我对公司给予的照顾和帮忙表示衷心的感激。由于我因自我不适合这个工作,此刻郑重向公司提出辞职,望公司给予批准!

  此致

  敬礼

第二篇: 个人原因辞职信20字

  尊敬的院领导:

  我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

  我感谢五年多来医院给我学习进步的机会,也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾,在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养,让我积累了很多的临床经验,有了更好的操作基础,具备了一定的独立手术能力。正是因为这个原因,我幸运的获得了到上级医院工作的机会。经过深思熟虑,我现在决定辞职,主要理由有以下几点:

  急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班。陡然换了个工作环境。我是大大的不习惯。特别是急外科以骨科病人居多。我压根没有转过骨科。基本靠学校的书本知识在应付,在科室也没有系统的培训骨科知识,这让我上班很郁闷。对我触动的一件事情:一个食指外伤的病人来。我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂,但我不能确定,请示上级后得到指示只是给其缝合即可。我缝合了伤口然后要求病人住院观察,病人拒绝了。1周后病人回来拆线,我发现他的食指第1指节已经不能伸直了。我恨自己的无能,同时也对到急外科更加不满。我天真的认为,我应该让领导知道我上班不开心。所以我故意去闹故意去吵。给了领导不好的映象。最后差点弄到在急诊科上班。我知道,给人好映象需要很长时间的积累,给人坏映象只需要几件事。回到外一科,我拼命的挣表现,比以前在外一科的时候更加努力的工作。虽然让别人对我的印象有所改观。但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差,现在呢?还是要教训下才有效果。我就是作为一个反面教材存在。这个让我压力很大。也坚定了我离开的决心!

  在基层医院,分科不细,我们除了骨科不搞,其他什么的都要搞。难免造成了眉毛胡子一把抓,什么都会点,什么都不精通的情况。这个会限制个人的发展。别人给我定科在肝胆外科,而且允诺可以让我读在职研究生。我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会。而且上次和xx院长谈心的时候,xx院长给我说的一些事情也对我触动很大,就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多提高机会。我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开。

  不光我个人感觉,是整个外科片区都有一个强烈的感觉:医院对外科系统的打压态度是很明确的。我们都有所了解,外面很多医院都是外科收入高于内科。为什么?因为有个工作年限的问题在,外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了,内科医生是越老越吃香,返聘的内科医生是远远多于外科医生吧?很多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金分配方案上给外科更多照顾。但是在我们医院就看不到,外科不管怎么干,收入始终比内科少。说实在话,我们外科的工作量是远远超过内科的,别人病人收了就写病历,病历内容也比我们少很多,我们还得看门诊,应付外伤清创,还要上手术,术后换药拆线,总的来说我们的工作量远远大于内科,但多劳多得在这里没有得到任何体现。听说马上还要实行病历循环扣钱制度。我回来外一科以后,每个值班收的病人基本没有少于8个。上个班周末我都收了10多个病人,做手术到临晨4点过,而且书写一个出院病历基本要30分钟左右,在这样的工作强度下,外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的。如果真要完成病历,我们计算过,除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成。这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间,我们又有什么休息时间?交不出来的话,我们的奖金又有多少来扣?医院没有专门的门诊,作为外科住院医生我们的工作压力在现在的情况下是相当大...


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